Pitannya mozhut' buti odnimi i timi zh, ale vidpovidi na nih zminyuyut'sya.
Seryozni problemi, z yakimi mi stikaiemosya, ne mozhna virishiti na tomu zh rivni mislennya, na yakomu voni vinikli.
Al'bert Eynshteyn
Toy, hto yde v nogu z chasom, povinen vchitisya duzhe shvidko. Nashi seminari ta treningi priznacheni dlya lyudey, zdatnih misliti racional'no i shoplyuvati osnovni momenti z tiieyu zh shvidkistyu, z yakoyu ruhaiet'sya real'niy svit. Zmini na rinku chasto vimagayut' rishuchoyi vidmovi vid metodiv, scho vikoristovuvalisya v minulomu, osoblivo yakscho ci metodi bil'she ne pracyuyut'. Za ostanniy rik vidpovidi na pitannya, scho stosuyut'sya Vashogo biznesu, zaznali zmin i prodovzhuyut' zminyuvatisya. Period napivrozpadu znan' protikaie shvidko. Duzhe shvidko. Na rinku z'yavilisya kliienti z novimi zapitami, potrebami y ochikuvannyami, sformuvalisya umovi, dlya yakih harakterni novi mozhlivosti. U zv'yazku z cim vinikaie potreba v zastosuvanni novih biznes-tehnologiy. Mi tisno spivpracyuiemo z lidiruyuchimi svitovimi institutami ta svitovimi liderami rinku, scho vivchayut' novi mozhlivosti dlya biznesu. Mi mittievo priymaiemo viklik progresu i adaptuiemosya do zmin rinku, zaproshuiemo profesionaliv, yaki dosyagli maysternosti v upravlinni biznesom, schob Vi tezh zmogli zvernutisya do yih velikomu dosvidu ta znannyam tehnologiy, praktichnih metodiv i naboram instrumentiv, yaki mozhna negayno vikoristovuvati dlya pidvischennya pributkovosti Vashogo biznesu.
Filosofiya Vashogo zhittya. Vona lezhit' v prirodi Vashih vchinkiv. Ne yti vtorovanim shlyahom. Zadavati napryamok. Viznachati pravila. Vstanovlyuvati standarti. Vi zvikli dosyagati uspihu. Buti liderom. Zavzhdi i skriz'. Perevaga ne terpit' kompromisiv. Perevaga v praktici.
Vidkriti i korporativni programi navchannya:
Svitlana Fokina
«Upravlinnya personalom» - Londons'kiy kurs
«Vidbir i naym personalu - yak ce roblyat' naykraschi menedzheri svitu»
«YAk stvoriti komandu visokoprofesiynih prodavciv. Tehnologiyi ta praktika vidboru ta naymu spivrobitnikiv viddiliv prodazhiv »
«YAk stvoriti zabiyniy viddil prodazhiv»
«Intensivniy trening prodazhiv. Peredovi tehnologiyi »
«Strategichniy marketing» - Londons'kiy kurs
«Strategichniy menedzhment» - Londons'kiy kurs
«Mizhnarodni standarti obslugovuvannya kliientiv»
«3 D peregovori»
«Liderstvo ta navichki upravlinnya»
Postanovka sistemi strategichnogo planuvannya i sistemi zbalansovanih pokaznikiv (Balanced Scorecard)
Postanovka i vprovadzhennya sistemi upravlinnya personalom (rozrobka posadovih instrukciy ta osobistisnih specifikaciy, vprovadzhennya sistemi vidboru ta naymu personalu, sistemi ocinki ta atestaciyi personalu, vprovadzhennya sistemi upravlinnya za cilyami, rozrobka vnutrishn'ofirmovih sistem oplati praci)
Send email
Messages:
Ukraine
